”Armo on johtamisinnovaatioiden ässä” – ( LinkedIn päivitys 13.1.2018)

”Hyvässä työyhteisössä on johtamiskulttuuri, jonka suojissa on turvallista pelätä. On turvallista panna kaikki likoon ja päätyä kontilleen haasteensa edessä. Siellä missä on armoa, siellä heittäydytään peliin täydestä sydämestä, leikitään tilaisuudella ja nauretaan epäonnistumisen riskille päin naamaa. Siellä missä taas ei ole naurua, siellä ei ole armo saanut aloittaa työtään. Joku pyhä heppu jakoi tällaisia johtamisoppeja.”
– Jari Sarasvuo: Armo on johtamisinnovaatioiden ässä

Jotenkin nämä tekstit on viimeaikoina uponneet syvemmälle ja syvemmälle. Ei enää harmita edes se, kun herra Sarasvuo huusi mulle johtajan polku valmennuksessa päin naamaa 😉

Käykääpä kuuntelmassa YLE puheen nettisivuilla ja kuunnelkaa ajatuksella. Paljon oppia bisneksestä ja elämästä.

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6357861380099489792

Henkilökemiat, kuka osaisi selittää? (LinkedIn päivitys 9.6.2018)

Eilen sain lähemmäs kymmenen vuoden tauon jälkeen ilon istua iltaa kahden vanhan työkaverin (ja uskaltaisinko sanoa ystävän) kanssa. 

Hieman kaupungille matkatessa mietitytti kuinkahan juttu luistaa vuosien jälkeen. Huoli oli kuitenkin aiheeton. Juuri ja juuri ehdittiin samaan pöytään istahtaa, kun tarina jo lensi kuin juuri eilen oltaisiin viimeksi tavattu. 

Tarkoitus oli alunperin viettää tunti pari vaihtaen kuulumisia. Kuinkas vaan kävikään. Ensimmäisen kerran, kun tuli katsottua kelloon (ja puhelimeen?) oli vuorokausi vaihtunut ja ravintola tarjosi valomerkkiä.

Parin tunnin istunnoksi ajateltu tapaaminen venähti aamu kolmeen ja jutun aiheisiin ei näyttänyt tulevan loppua. Henkilökemiat jotka toimi vuosia sitten lähti toimimaan samantien uudelleen.

  En ihan ole varma haluaisinko oikeasti ymmärtää mistä näissä on kyse, vai pitäisikö vain olla hiljaa ja nauttia matkasta.

  Niin paljon parempaa tulosta kuitenkin työssäkin syntyy, kun kemiat toimii että hieman täytynee perehtyä. Verkostosta löytynee tieteilijöitä joilta löytyy tähänkin aiheeseen faktaa?


https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6411268607120154624

”Niin muuttuu maailma, Eskoni” – (LinkedIn päivitys 13.9.2017)

Väkisin tuli mieleen vanha Nummisuutareista lainattu fraasi, kun eilen osallistuin reilut pari tuntia kestäneeseen Skype palaveriin.  

Palaverin alkaessa istuskelin kotosalla aamupalalla.  Mac kahvikupin vieressä, Jabra pöydällä. Ajatuksena hoitaa palaveri kotoa käsin ja lähteä palaverin jälkeen ajamaan.  

Hetken istuttuani huomasin, että Macin akku lähes tyhjä ja laturi oli jäänyt töihin.  Siispä lennosta kännykän Skype client käyttöön. Ukko + laukut autoon ja kohti toimistoa. Ajomatkalla puhelu tietty auton kaiuttimiin handsfreen kautta.  

Toimiston parkkipaikalla kännykkä mukaan ja spurtti toimistolle hakemaan laturi.  Toimistolla tuli kokouksessa aihe joka vaati enemmän omaa kannanottoa, joten Mac tulille ja kiinni näytönjakoon kunnes aihe oli käsitelty.  

Aiheen vaihtuessa takaisin kännykään ja auton keula kohti Espoota.   Osallistuin kokoukseen kotoa, autosta, toimistolta ja taas autosta enkä usko, että kukaan kokouksen osallistujista huomaisi liikkumistani.

Tavoilleni uskollisena en ollut pelkkänä kuunteluoppilaana vaan otin jokaiseen aiheeseen kantaa jne.  

Kaukana ovat ne ajat, kun vastaavan kokouksen (osallistujia ainakin viideltä paikkakunnalta) järjestämiseen olisi vaatinut kaikilta matkustamista ja aikataulujen tarkkaa koordinointia.

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6313658125555769344

Digitalisaatio etenee, mutta Kaija Koon sanoin ”miksi siitä on tehty niin pirun vaikeaa?” (Talouselämä blogi 16.5.2017)

Maailma digitalisoituu kiihtyvällä vauhdilla, eikä pelkästään kokemuksen tuomilla parhailla käytännöillä enää ratkaista uusia haasteita. Tarvitaan ketterämpiä toimintatapoja. Kokeneiden käsien ja vasta-alkajan mielen yhdistelmästä syntyy usein riittävän hyvä ratkaisu ongelmaan.

Kirjoittelin taannoin blogin IT-osaston muuttumisesta osaksi yritysten ydinliiketoimintaa. Silloin olin hiljattain palaillut IBM- kumppanitapahtumasta. Näköjään näillä seminaareilla on edelleen paikkansa, koska niiden jälkiseurauksena hautuu ajatuksia niin uusille blogiartikkeleille kuin tuote- ja palvelukonsepteillekin.

Tämän kirjoituksen perusajatukset lähtivät liikkeelle Gartnerin helmikuisessa ITxpo:ssa kuulluista tutkimukseen perustuvista opeista ja toisaalta hieman arkea lähempänä oman toimistolaajennuksen myötä tulleista käytännön opeista.

Gartnerin tapahtumassa jäi korviin soimaan parikin asiaa digitalisaatiosta. Ensimmäinen oppi kuului vapaasti suomennettuna ”Parhaat käytännöt ovat ratkaisuja eilisen ongelmiin”. Aika raju väite, mutta näinhän se on. Digitalisoituva maailma muuttuu niin nopealla sykkeellä, että pelkästään kokemuksen tuomilla parhailla käytännöillä haasteita ei ratkaista. Kokonaiset toimialat ja niiden isot toimijat ovat tuhon tiellä nojautuessaan liikaa toimialan historiaan ja vuosikymmenien saatossa opittuihin parhaisiin käytäntöihin. Uudet ja ketterät toimijat sekä toimintatavat tulevat ohittamaan nämä perinteet ja perinteiset toimijat niin nopeasti, että paikalleen jämähtäneet patruunat eivät ehdi edes ymmärtää mitä tapahtui, kun aikanaan niin menestyksekäs bisnes katosi alta!

Mikä sitten avuksi? Millä vanha ja kankea saadaan notkistettua digitalisaation vaatimaan vauhtiin? Gartnerin tutkimuksissa lääkkeeksi löytyy ns. ”Bimodal” tapa johtaa tekemistä. Perusajatus on, että tarvitaan kokeneet kädet ja vasta-alkajan mieli. Jo tapahtumassa mietin, että tämähän sopii meikäläiselle. Kilometrejä kun on takana jo aika paljon, mutta mieli on silti edelleen lähes yhtä lapsekas kuin pikkupoikana.

Muutoksen johtamiseen tarvitaan siis kaksi ”toimintamoodia”. Kokemuksen tuomaa osaamista (kokeneet kädet) hyödynnetään asioihin, jotka tunnetaan hyvin, pystytään ennustamaan ja joiden toimintatavat muokataan toimimaan digitaalisessa maailmassa. Vasta-alkajan mieltä ja uteliaisuutta taas hyödynnetään uusien, entuudestaan tuntemattomien ongelmien ja epävarmojen tilanteiden ratkaisuissa kokeilemalla, tutkimalla ja opettelemalla. Ongelman ratkaisuksi kehitetään idea, jota testataan ja sovitetaan nopealla aikataululla lyhyinä iteraatioina. Lopputulemana on usein riittävän hyvä ratkaisu kulloiseenkin ongelmaan – ei siis täydellinen, vaan riittävän hyvä.

Molempia toimintatapoja tarvitaan ja niitä täytyy johtaa, jotta digitalisaation vaatimat muutokset saadaan aikaiseksi. Yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi tarvitaan monipuolista/monimuotoista ajattelua ja muutoksen tekijöiksi kokemuksen vakautta ja nuoruuden intoa.

Onko tässä sitten varsinaisesti jotain uutta? Muutoskykyisissä ja jo ennestään ketterissä yrityksissä ehkä ei, mutta vanhoilla ja vakailla toimialoilla… ehkäpä.

Mutta takaisin otsikkoon, ennen kuin ajatus kokonaan karkaa – miksi tästä on tehty niin pirun vaikeaa? Tämä tuli mieleen toimistolaajennuksen verkkoratkaisua pohtiessa. Mikä ihme siinä on, että IT-teknologiatoimittajat (ei me mutta ne muut 😉 ovat tehneet ratkaisuista periaatteessa helppoihin ongelmiin niin monimutkaisia ja vaikeita. ”Ongelma” meillä oli se, että langaton verkko täytyisi saada kuulumaan uuteen toimistolaajennukseen. Ratkaisu oli periaatteessa helppo (tyyliin hanki uusi tukiasema), kunnes aloin selailla laitevalmistajan tuotespeksejä. Tässä lainaus erään kilpailijamme mainoksesta:

”Tämä tehokas Layer 2+ -kytkin tarjoaa 8 autosensing 10-/100-/1000-Mbps RJ-45 Ethernet -porttia, sekä 2 dual-media-porttia, joissa on yksi 100-/1000-Mbps RJ-45 portti ja 100-/1000-Mbps SFP -liitäntä.”

Mitä v..ua ajattelin tuon luettuani. Miksi tuossa ei ole sanaakaan suomea? Olen koulutukseltani alan insinööri, enkä ensilukemalla ymmärtänyt sanaakaan. Kuulemma meidän muutaman kymmenen neliön laajennuksen verkko-ongelman ratkaisuun tarvitaan yhden Excel-sivullisen verran vastaavia hilavitkuttimia, joiden valintaprosessiin kasa arkkitehteja ja tietoliikenneasiantuntijoita…

Juuri helpompaa ei ole muunkaan tietotekniikan ostaminen. Täytyykö asiakkaalla tosiaankin olla tutkinnot tietoliikenteestä, digitaaliteknologiasta ja ohjelmistokehityksestä, että saa valittua omaan käyttöönsä parhaiten soveltuvat, käyttövalmiit ja käytettävät laitteet ja ohjelmistot?

Ajattelin, että ei voi olla totta, ei tämän pitäisi olla näin hankalaa. Kun asiaan perehdyttiin syvemmin, niin todettiin, että ei olekaan. IT-teknologia-/palvelutoimittajat vain jostain syystä perinteisesti haluavat kuvata palvelunsa ja ratkaisunsa retoromaniaa tai latinaa muistuttavalla mongerruksella. Ehkäpä sillä tavalla saa luotua itsestään asiantuntevan mielikuvan?

Kumppaniamme Applea lainaten ”Tehokkaimpia liiketoiminnan työkaluja ovat ne, joita ihmiset mieluiten käyttävät”.

Valonkantaja (LinkedIn päivitys 19.2.2018)

”Ilo on työn suurin käyttävoima”

Törmäsin tuohon lauseeseen jossain sattumalta ja saipas taas pysähtymään ja mietiskelemään.

Näin se on.

Kun työyhteisössä on iloa ja naurua sujuvat arjen raskaatkin haasteet kuin tanssi vain.
Jos ilo syystä tai toisesta tilapäisesti katoaa muuttuu tekeminenkin raahustamiseksi, mikään ei tunnu onnistuvan, motivaatiota tekemiseen saa kaivella syvältä.

Mielestäni jokainen työpaikka tarvitsee valonkantajan. Persoonan joka levittää ilon käyttövoimaa ympärilleen ja pelkällä läsnäolollaan tuplaa kaikkien työtehon.

Vaan mitä tehdä jos ilontuoja itse tarvitsee käyttövoimaa? Miten sinä valat positiivista energiaa uupuneeseen kanssakulkijaan?

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6371416592345112576

Ring ring, puhelin soi, kehuja pomolle (LinkedIn päivitys 15.1.2018)

Ring ring, puhelin soi. Soittajana kollega jonka kanssa keskustellaan arjen mahdollisuuksista päivittäin. Arvelen puhelun koskevan aamuista palaveria ja vastaan vaikka hieman kiire olisi kommentoida työn alla olevaa sopimusta. Kun avaan puhelun kuuluu toisesta päästä kommentti.

”Kuuleppas VP, mulla olisi sinulle vähän palautetta”. 

Ryhti paranee ja ajatus terävöityy vastaanottamaan mitä ikinä onkin tulossa. Mielessä vilahtaa sadat asiat jotka olisivat voineet mennä pieleen, unohtua tai muuten vaan on tullut mokattua. Niin toimarikin mokailee, huhujen mukaan on kerran ollut jopa väärässä… tosin tätä huhua epäilen. 

Sanatarkkaan en muista, mutta jotain tähän suuntaan tarina kulki. ”Mä olin niin onnellinen siitä viestistä jonka laitoit viikonloppuna. Se oli juuri sellainen, kun toimarin tässä tilanteessa täytyykin kirjoittaa. Jämäkkä, asiakeskeinen…” loppu peittyy kohinaan, kun puna virtaa poskiin saan ehkä vastattua jotain viisasta tyyliin ”Ööö, aijaa”.

Saako täälä kiroilla? Aivan sama. Hitto, että tuntu hyvältä saada spontaani kehu ja samalla nolotti hirveästi. Mikä siinä on, että me ei osata ottaa kiitosta. Tänään olen taas niin onnellinen, että saan olla osa yhteisöä jossa pomoakin voi kiittää ja asiat selviää puhumalla.

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6358752705468526593

Vasta-alkajan mieli ja kokeneet kädet (LinkedIn päivitys 9.12.2017)

”If your mind is empty, it is always ready for anything, it is open to everything. In the beginner’s mind there are many possibilities, but in the expert’s mind there are few.”
– Shunryu Suzuki

Digitalisaation johtaminen vaatii vasta-alkajan mieltä ja kokeneet kädet. Tämä oppi jäi mieleen Gartnerin tapahtumassa viime keväänä.

Mitä enemmän tuota pohtii, sitä itsestään selvemmäksi ajatus tulee. Mutta eikö kaikki kehitys, ei ainoastaan digitalisaatio vaadi saman ajattelutavan.

Kysymys kuuluu vaatiiko tuo ajattelu toimiakseen useita eri ihmisiä? Löytyykö asiantuntijoita jotka pystyvät vasta-alkajan ajatteluun vailla teknisiä raja-aitoja jne. jotka osaaminen ja kokemus asettaa?

Itse haluaisin uskoa olevani uusiitumiskykyinen, mutta kokemuksen karttuessa huomaan, että vähemmän ja vähemmän yksin. Tarvitsen aikaisempaa enemmän ympärille sparraajia herättämään ajatuksia.

Lienenkö ainoa joka näitä pohtii? Jos en niin miten itse saatte mielenne avoimeksi uudelle?

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6345153883832143872

”Takinkääntö” Apple laitteeseen (LinkedIn päivitykset kesäkuu 2017)

Osa 1
Nonniin, tänään se sitten alkoi. Meikäläisen ”takinkääntö”.

Alkaen versiosta 3.11 on tullut aina käytettyä Windows koneita niin kotona kuin töissäkin (no joo, paljon sitä ennen jo MS-DOS jne, mitä niitä nyt olikaan, mutta ei ehkä kehtaa tunnustaa ettei totuus iästä paljastuisi). Jokunen aika sitten meillä töissä (suureksi mielipahakseni) vapautui yksi uuden nihkeä MacBook Pro käyttöön.

Olen sitä säilytellyt pöytälaatikossa siinä toivossa, että saisin palauttaa entiselle haltijalle työkäyttöön, mutta taitaa toiveeni olla turhaa.

Niinpä uteliaisuus ja viime aikoina aktivoitunut yhteistyömme Apple:n kanssa sai tekemään päätöksen. Otan laitteen omaan käyttööni ja kirjoittelen samalla blogia kokemuksistani.

Jotta kokemus olisi ”autenttinen” laitettiin kone ensi töiksi ”sileäksi” ja asentumaan kokonaan uudelleen. Aika näppärästi ja vaivattomasti sujui ainakin se vaihe… stay tuned, jatkoa seuraa.

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6280793177825820673

MAC käännynnäisen laitevaihto jatkui normi töiden ohella, aikaa siis käytettävissä vähän.

Koneen tyhjennys ja uudelleenasennus sujuivat helposti ja ongelmitta. Aikaa kului, mutta päätin kuitenkin tehdä kaiken itse, että näkisin paljonko aikaa ja osaamista MACin käyttöönotto vaatii.

Käyttis päivittyi helposti ja vaivattomasti uuteen Sierra versioon joten seuraavaksi pääsy AD domainiin. Helppo homma sekin jos vaan olisi ollut sopiva ethernet adapteri saatavilla jotta yhteys sisäverkkoon olisi saatu (lieneekö lähtenyt edellisen haltijan matkaan, kun ei löytynyt… krhm 😉

No hätä ei tämän näköinen, olemmehan Microsoft O365 käyttäjiä. Päivittäisessä työssä tarvittavat sovellukset ja tiedostot ovat käytössä minkä tahansa verkon kautta. Kirjautuminen O365 portaaliin ja Office työkalut lataukseen.

Kuten arvata saattaa, helppoa ja vaivatonta, mutta aikaa palaa. Kone tuli töiden ohella käyttökuntoon ja työkalut käyttöön todella helposti. Asennukseen kuluvaa aikaa ei Applekaan osaa eliminoida.

Vaikka asennus onnistui hyvin MAC noviisilta niin seuraavalla kertaa tilaan valmiiksi käyttökuntoon asennettuna meidän oman palvelumme kautta.

Esiasennusmaksu on takuu-varmasti edullisempi, kuin asennuksiin käyttämäni aika… Huomenna tarina etenee…

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6281102712335581184

Aika paljon on ollut puuhaa ja asennettavaa kuten aina konetta vaihtaessa. Tuli mieleen, että pitäisiköhän nostaa omassa tarjonnassa esiasennuksen hintaa, sen verran paljon säästää aikaa kun koneen saa käyttövalmiina.

Mitään isompia yllätyksiä ei tähän mennessä ole tullut. Office sovellukset toimivat tuttuun tapaan ja Jabra + Skype for business lähti toimimaan, kun en yrittänyt liian vaikeasti (alkuun asentelin tarpeettomasti Jabran ohjelmistoja jne.), kun käytännössä riitti laitteiden yhdistäminen bluetoothin kautta.

Opiskeltavaa on edelleen näppäinyhdistelmien käytössä (tätä kirjoittaessa opiskelin copy – paste näppäinyhdistelmän, viikonloppuna paikallisti mm. backslash merkin).

Pieni ahaa hetki vanhalle nörtille syntyi, kun huomasin komentoikkunan ja sain virkistää Unix komentojen käyttöä… ei ehkä Applen tavoittelema tapa käyttää konetta, mutta paljon saa tuhoa aikaan nopeasti kun pääsi vauhtiin 😉

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6282460819636711424

Pari viikkoa MAC käyttäjänä takan ja homma alkaa vähitellen sujua. Pitääkö kuvan sanonta paikkansa jää nähtäväksi.

Ainakin vanha (hintaluokaltaan sama ja valmistajansa lippulaiva malli) kone ei enää viikkoon ole tullut esiin laatikosta jossa se on pölyä keräämässä.

Näppäin yhdistelmät alkaa tulla selkärangasta ja ohjauslevyn käyttö usealla sormella (multitouch tms.) on avannut ihan uudenlaisen käyttömukavuuden tunteen.

Alkuun tuskaa tuottaneet skrollailut ja zoomailut toimii luontevasti. Vanhassa läppärissä oli periaatteessa sama toiminnallisuus, mutta mekaaniselta toteutukseltaan niin heikko, että ei tullut käytettyä.

Myös laitteen entisen käskyttäjän hyllyistä löytynyt lisänäppäimistö/hiiri yhdistelmä + lisämonitori on tullut kovaan käyttöön ja toimii moitteetta.

Alkuun harmia aiheuttanut Microsoft OneDrive synkronointi sai kuin tilauksesta versiopäivityksen ja nyt Microsoft O365 – MAC yhteistyö sujuu kuin tanssi (paitsi, että allekirjoittaneen tanssitaidoilla paikallaan olisi ehkä joku osuvampi sanonta).

Plussia ja miinuksia listailen kesäloman jälkeen. Tältä erää toivotan hyvät kesälomat niille joilla moinen on edessä ja lopuille työn riemua ja tekemiseen intohimoa.

”Choose a job you love and you never have to work a day in your life”

”Oli mun työhistorian parasta aikaa, kun sain tehdä töitä sun kanssasi” (LinkedIn päivitys – 21.7.2018)

”Oli mun työhistorian parasta aikaa, kun sain tehdä töitä sun kanssasi. Etkö sä voisi hankkiutua jonnekin toimariksi ja palkata mua uudelleen.”

Siinäpä eiliseltä palaute joka vetää aika nöyräksi (palautteen antaja korjatkoon sanamuodon jos muistin väärin). 

Noh ylpistymään ei tästä pääse, on sitä lähes päinvastaistakin palautetta tullut ihan riittämiin.  On myöskin palaute joka herättää ajattelemaan. Oletko sinä ”pomona” tai ihan vaan työkaverina tullut miettineeksi kuinka ison ja lähtemättömän vaikutuksen  teet kanssakulkijasi elämään?

Työpaikalla omalla tekemiselläsi rakentama tunnelma kantautuu ihmisten kotiin ja vaikuttaa sellaistenkin ihmisten elämään joita et ehkä ole edes tavannut. Jakeletko ympärillesi iloa vai surkeutta… 

Mitäpä tästä mieltä? Ihminen viettää töissä aika ison ajan elämästään. Kuinka paljon esimiehen/kanssakulkijan täytyy tämä huomioida, kun omaa hyvää tai pahaa oloaan töissä ympärilleen jakaa? 

Ilo on yksi kantavia voimia ihmisen elämässä, syötkö sitä vai tuotko sitä?

Keskustelu aiheesta löytyy täältä : https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6426379495585959936

Design ajattelun kypsyys (LinkedIn päivitys 14.2.2019)

”On turha lähettää, jos vastaanotin ei ole päällä” totesi the valmentaja Jari Sarasvuo meille aikanaan, kun ohjaili meitä johtajan polulle.

Viisas ajatus. Samaan asiaan olen törmännyt muutamaan kertaan, kun intopinkeänä olen jakanut omaa innostustani palvelumuotoilun ja design ajattelun ilosanomasta.

On aika haastavaa yrittää jalkauttaa design ajattelua yrityksen prosesseihin tai strategian tekemiseen, jos jopa tuote- ja palvelukehitys tapahtuu edelleen pienessä piirissä suljettujen ovien takana.

Tanskalainen DDC on kehittänyt karkean kypsyysmittarin design ajattelulle yrityksissä. Itselläni on tunne, että suuri osa yrityksistä, joissa asiaan on ylipäätään herätty, on portaalla 2. Olemassa olevaa tai uutta tuotetta kiillotetaan palvelumuotoilun keinoin.

Itsekin olen vasta viimevuosina ”kokenut herätyksen” ja asiaan perehtynyt. Miten on, onko aavistukseni oikea? Entä löytyykö pehmeitä keinoja saattaa yrityskulttuuri suoraa ylimmälle portaalle?

Tutkimuksia kuitenkin löytyy siitä, että design ajattelu parantaa yritysten tuloskuntoa. Tässä linkki yhteen: https://lnkd.in/dwuagvE #design (Kuva LinkedIn learning)

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6501724196526125057